¿Es la migraña una discapacidad?

Puede ser, y la respuesta dependerá de tus propias circunstancias individuales. Como víctima de la migraña, es probable que seas clasificado como discapacitado si tus migrañas tienen una larga duración y un efecto sustancial en tu capacidad para llevar a cabo las actividades normales del día a día. Esto suele significar que has sufrido de migrañas durante 12 meses o más y tus ataques de migraña te impiden hacer las tareas diarias normales, como asistir al trabajo, concentrarte en determinadas tareas y la conducción.

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Si tienes o no una discapacidad normalmente dependerá de la frecuencia y el impacto de tus ataques de migraña. Si sufres de un ataque de migraña una vez al año, serás mucho menos propenso a ser clasificado como discapacitado que alguien que sufre de ataques semanales. La clave es el impacto de los ataques a tu vida cotidiana.

Si estás clasificado como discapacitado, tu empleador no puede discriminarte porque sufres de migrañas. Además tiene la obligación de hacer “ajustes razonables” para asegurarse de que no estás en desventaja debido a tus ataques de migraña. Esto podría incluir darte tiempo libre para citas médicas o permitirte sentarse en una habitación oscura si sientes un ataque. También puedes estar protegido contra la discriminación, incluso si no estás técnicamente clasificado como “discapacitado” pero alguien (como tu empleador) percibe que estás incapacitado debido a la gravedad o frecuencia de tus ataques de migraña.

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